“Меня спросили, где я работал, я начал перечислять с десяток компаний, следующий вопрос был “Сколько же вам лет?”, я ответил 39. “Извините, вы нам не подходите”, — это реальная история, присланная нам в редакцию отцом троих детей.
Модный теперь “эйджизм”, тенденция на рынке труда, когда работодатели считают, что зрелый человек не будет столь эффективен, как молодой.
Почему опыт теперь ценится меньше? И что с этим делать тем, кто может оказаться в зоне риска? Карьерный консультант Татьяна Волошина дает свои объяснения и рецепты.
Есть по крайне мере пять стереотипов работодателей о сотрудниках с большим опытом работы.
- Такой кандидат вряд ли будет гибким — меньше готов менять свои роли или быстро подстраиваться под новый график или стиль работы.
- С большой долей вероятности он хуже будет усваивать новые знания и реже учиться чему-то новому, посещать курсы или тренинги, которые собственник бизнеса будет считать полезными.
- Сверхквалифицированный. Иногда соискатель подает резюме для позиции, где его уровень профессионализма слишком высок. Компания понимает, что не даст ему развернуться или что-то внедрить, потому что ей нужны руки, которые будут выполнять ряд более простых задач.
- Работа в подчинении руководителей, которые моложе его. Когда разница в возрасте болезненно воспринимается кем-то из сотрудников, это может создать благоприятную почву для будущих конфликтов в коллективе.
- Злоупотребление своими правами по КЗоТ и использование больничных с завидной частотой. Очень часто такие склонности наблюдаются среди работников льготной категории (у кого есть удостоверения чернобыльцев, с инвалидностью). Один-два таких человека поработали в компании и работодатель уже зарекся и сделал вывод, что с такой категорией он работать не будет, потому что по его мнению все такие.
А теперь давайте о позитивной стороне. Что же делать тем, кому уже около 40-ка, а работу найти трудно?
Во-первых, не нужно себя недооценивать. В 57 лет можно успеть полететь в космос, побив мировой рекорд, и дважды возглавить команду Международной космической станции — как это сделала американка Пегги Витсон. Или в 40 лет открыть быстрорастущую сеть фитнес-центров Curves, как это сделал Гэри Хевину в 90-х.
Во-вторых — отбросить лишнюю гордость. Зрелые специалисты — это самая проблемная целевая аудитория, с которыми я работаю. Люди, которые выезжают за рубеж отмечают, что зрелых людей намного больше работает на таких позициях как официант, администратор, персональный ассистент. В Украине ситуация другая. Украинские зрелые соискатели считают, что это ниже их достоинства работать на таких позициях. Это связано со стереотипными убеждениями как со стороны работодателей, так и соискателей.
О достоинстве нужно вспоминать, когда у вас есть, что кушать. Если нечего кушать, я рекомендую кандидатам идти хотя бы на какую-то работу. Если специалист хороший, но у него сложилась тяжелая ситуация, окей, пусть он идет работать почтальйоном, кассиром, секретарем, если получится или удаленным помощником (а в свободное время подыскивать другую работу). Это намного лучше, чем просиживать штаны годами дома, а потом объяснять работодателям, почему вы стоите на учете в центре занятости или почему несколько лет не можете найти работу.
В третьих — понимая, чего боятся работодатели, можно выстроить свою линию поведения для поиска работы. По моим оценкам, до 80% соискателей составляют резюме так, что не интересуют работодателей. Зрелому соискателю можно показать, что он постоянно обучается. Работодатели очень любят людей, которые проходят дополнительное самообразование по специальности (курсы, онлайн-вебинары, тренинги с сертификацией).
30-летний бухгалтер не особо удивит HR-менеджера дополнительными курсами. А вот если подобную информацию встретить в резюме соискателя, которому за 40-50 — это плюс.
В четвертых — показать отменное физическое здоровье. Это должна быть отличная фотография, профессионально сделанная. В резюме в графе “дополнительная информация” можно указать конкретные виды спорта, которыми занимается соискатель. В сопроводительном письме стоит написать о том, что у специалиста проактивная жизненная позиция, что он следит за своим здоровьем — например, «бегаю марафоны» или «хожу в бассейн». Это показывает, что человек как минимум за собой следит (т.е. не будет часто ходить на больничные).
В фильме «Стажер» Роберт де Ниро сыграл лучшего соискателя, которому 70В пятых — показать уровень коммуникабельности. В сопроводительном письме можно написать, что зрелый соискатель работал в молодом коллективе. Это еще один плюс. А по поводу гибкости и неконфликтности — это уже может проверить HR-менеджер на собеседовании.
Возраст сотрудника не для всех работодателей имеет значение. Это зависит от вакансии. Примерное количество лет можно отследить по годам обучения. Конечно, есть работодатели заангажированные, которые предвзято относятся к возрасту соискателя. А есть те, кто прежде всего смотрит на уровень компетенции. Соискателю можно экспериментировать: месяц ставить в резюме возраст, месяц не ставить.
Шестой пункт. Выделиться с помощью резюме. Специалисты, которым за 45-50, выходят на конкурентный рынок. Конкурируют там, где к ним часто относятся с опаской. Обычно выбирают кандидата, который лучше других. Поэтому его резюме должно быть на уровень выше резюме остальных. Посмотрите обычные резюме и фото на сайтах по поиску работы, и вы поймете, насколько не сложно выделиться на таком фоне. Достаточно сделать профессиональное фото, не растягивать резюме на 10 страниц, не делать грамматические ошибки.
Как говорят в Америке: “Если вы вышли на работу — первое, что нужно сделать это обновить резюме”. Этот подход украинцам не присущ, хотя на самом деле, основное, над чем надо работать — над своим профессионализмом, над кругом контактов, которые будут вас рекомендовать (строить свою сеть).
Седьмой пункт. Быть экспертом и формировать свою сеть рекомендателей (нетворкинг). Специалист может расти либо по карьерной лестнице, либо как эксперт, углубляясь в специфику своей деятельности или становиться узким экспертом. Суть в том, что зрелому специалисту, нужно постоянно работать над своей востребованностью на рынке. Тогда у него будет больше шансов, что его начнут передавать из рук в руки как ценного эксперта.
Текст подготовила Оксана Гунько